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集團公司新《績效考核管理辦法》解讀之一：強調(diào)員工自我管理

作者：羅雪瓊編輯：本站發(fā)布時間：2012-10-09 11:59:03 點擊數(shù)：25841

人力資源部近期通過深入剖析原有績效考核制度的執(zhí)行過程和效果，同時吸取其它公司執(zhí)行過程中的好經(jīng)驗、好做法，針對問題關鍵，大膽創(chuàng)新，提出了關于公司績效管理的一系列改進意見。

目前，新修改的考核方案已初步形成，它將更加注重溝通管理過程，進一步強調(diào)員工的自我管理理念，打破傳統(tǒng)考核模式的同時，以評價不評分，評分不評價的考核模式進一步提高客觀公正度，實現(xiàn)管理科學化的目標。