為深入推進國企改革深化提升行動和集團“人才強企”戰(zhàn)略，構(gòu)建“能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、合理流動”的用人機制，給更多員工提供施展才華的機會和舞臺，11月29日，贛州發(fā)展集團召開中層管理崗位內(nèi)部競聘大會。集團黨委書記、董事長楊曉斌，黨委副書記、總經(jīng)理梁敏輝以及在家的領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議，集團各部門、各子公司負責(zé)人、外部考官、職工評委及觀眾共計90余人參加會議。

此次競聘秉持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則，設(shè)有2個中層管理崗位，經(jīng)過前期發(fā)布公告、組織報名、資格審查以及人員公示，11名競聘人員進入到現(xiàn)場競演問答環(huán)節(jié)，駐集團紀檢組對競聘大會進行全程監(jiān)督。

大會現(xiàn)場，參加競演的同志們個個精神飽滿，信心十足，逐一上臺結(jié)合自身實際，陳述基本情況、過往業(yè)績、崗位認識、競聘優(yōu)勢、擬任職后的工作目標以及實施的具體思路，用極富感染力的話語表達出自己的爭先態(tài)度和工作能力，激起了觀眾們的陣陣掌聲。全面展現(xiàn)了發(fā)投人守正創(chuàng)新、誠信擔當?shù)牧己镁衩婷病?/span>
大會期間，為體現(xiàn)競演問答工作的公平公正性，采取現(xiàn)場抽題、開題、答題的形式進行現(xiàn)場問答，同崗位同題目，各競聘選手從容應(yīng)對，針對崗位問題結(jié)合工作實際以獨到見解進行了詳細回答，大會最后現(xiàn)場公布了各競聘選手在竟演及問答環(huán)節(jié)得分情況。

今年以來，集團按照國企改革深化提升行動要求，積極推行競聘上崗、未等調(diào)整和不勝任退出機制，此次中層管理崗位公開競聘，是集團推動落實國企改革深化提升行動的重要手段，也是集團選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才、重用人才的有力舉措。下一步，集團將持續(xù)為廣大人才實現(xiàn)人生價值搭建各顯其能的廣闊舞臺，拓寬骨干人才選拔任用渠道，構(gòu)建人盡其才、才盡其用、用有所成的人才工作大格局，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。